综合管理部主管

岗位职责：

一、部门工作全面统筹

1、人事工作

（1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划；

（2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达；

（3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行；

（4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施；

（5）负责人事相关工作的日常监督与管理；

2、行政工作

（1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）；

（2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调；

（3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排；

3、公司事项监督落实

（1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度；

（2）检查各项规章制度的执行情况；

（3）监督内部工作流程运行效率；

（4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况；

（5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项；

4、完成上级交办的其他临时工作任务

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历；

3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑；

4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力