人事主管

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作；

2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进；

3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作；

4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进；

5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理；

6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接；

7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案；

8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作；

9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善；

10、完成上级交办的临时性工作任务。

任职要求：

1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历；

2、具备3年以上人力资源领域工作经验；

3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建；

4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。

岗位福利：

1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日

2、行业前景广阔，团队年轻有活力