人力资源管理岗

岗位职责： 1、人才引进：参与公司人才战略的规划与执行，协助优化招聘流程体系，协同各部门落实人员需求，保障人才供给高效有序。 2、干部管理：参与干部选拔任用、考核评估、激励机制设计及后备人才储备工作，助力完善干部管理体系与核心人才梯队建设。 3、绩效薪酬：协助推进绩效与薪酬制度的落地实施，支持目标设定、过程跟踪、绩效评定及结果运用的全流程管理。 4、劳动人事：参与人力资源合规运营与员工关系维护，配合开展员工关怀举措，促进和谐稳定的组织环境建设。 5、项目管理：参与组织发展、人效改进、文化塑造等重点项目，以项目为抓手推动人力资源价值提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、了解人力资源基本理论，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块者优先，具备良好的学习能力与发展潜质。 3、富有进取心，具备优秀的沟通协作能力和团队意识，认同共赢理念，能以专业能力赋能团队与组织成长。