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~~~~~~~任职资格~~~~~~~:

大专【高中毕业+退伍军人】以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录用。

一：福利待遇

1.新人入职享受9个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪7000元；试用期结束后实行底薪加绩效提成制度；

2.五险一金：合同签署后即为员工缴纳完整五险，保障全面；

3.商业意外险：在基础社保之外，额外为外勤销售人员配备商业保险，增强安全保障，工作更安心；

4.团建经费：公司定期向各区域发放团建资金，用于组织团队聚餐、娱乐活动，丰富业余生活，提升团队凝聚力；

二：岗位职责

1.负责安居客平台客户信息的获取与整理，深入分析市场动态与客户需求；

2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，引导客户完成交易流程；

3.结合客户的实际需求，量身定制合作方案，推动签约落地，持续拓展并维护客户资源池；

三：职业发展与晋升机制

1.销售岗位设有双通道发展路径：专业序列与管理序列；

①选择专业路线的员工可沿初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理方向发展，每季度进行一次职级评定，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力；

②选择管理路线的员工可按代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径晋升，逐步承担团队管理职责；

2.公司在上海地区业务快速扩展，对销售骨干和管理人才需求旺盛，专业序列晋升周期为1-3个月一次，管理序列每季度组织晋升评估；

四：培训与培养体系

1.专业能力培养：

-通过每日早晚例会分享，持续开展专业知识学习与技能训练，强化实战能力；

-实行导师制，根据新人特点匹配专属师傅，采用“我做你看，你做我看”的带教模式，快速提升业务水平；导师同时协助新人融入企业文化，熟悉流程制度，并在心理适应、情绪调节等方面给予支持；

-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保培训效果达标，保障专业能力稳步提升；

2.管理能力培养：

-区域定期开设“起航训”“初级训”等专项课程，助力新人顺利过渡职场角色；

-针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理培训课程。