人事主管/经理4500/月

岗位职责:

1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。

2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。

3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。

4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。

5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识

2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略

3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知

4.具备较强的分析与问题处理能力