人力经理/主管

岗位职责:

1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。

2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。

3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。

4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。

5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。

2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。

3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。

4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。

5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。