人力经理/主管

岗位职责:

1.制定并落地人力资源战略规划，保障各项人事制度高效推行。

2.主导组织架构优化，清晰界定各部门职责与管理权限。

3.建立和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理和劳动关系等关键环节。

4.执行员工入离职、转岗等基础人事事务的全流程管理。

5.统筹绩效考评工作，维护激励与约束机制的规范运行。

任职要求：

1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。

2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中建立良好协作氛围。

3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关管理工具与方法。

4.具备敏锐的问题识别与应对能力，可妥善处理各类人事管理突发情况。

5.严格遵循企业规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。