人力资源经理/主管

岗位职责:

1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。

2.主导组织架构优化，厘清各部门职责范围及管理层权责划分。

3.建立和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。

4.执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范高效。

5.统筹员工绩效评定工作，推动考核结果在激励与约束机制中的应用。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队完成既定任务。

2.拥有良好的表达与协调能力，善于在团队中开展协作沟通。

3.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与方法支持管理工作。

4.具备敏锐的问题识别与应对能力，可妥善处理各类人力资源实际问题。

5.严格遵循公司规章制度，公平公正地执行各项人力资源政策。