人力资源经理/主管

岗位职责:

1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事政策顺利推行。

2.主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权责范围。

3.建立和完善人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面。

4.执行员工入离职、转岗等日常人事事务的办理与管理。

5.统筹员工绩效考评工作，推动奖惩机制的有效实施。

任职要求：

1.具备优秀的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务。

2.拥有良好的表达与协调能力，善于在团队中开展高效沟通与协作。

3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关管理工具与方法。

4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类突发情况。

5.严守公司规章制度，坚持公平公正地执行各项人力资源政策。