人资部经理

岗位职责： （1）负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考核工作； （2）负责劳动合同与人事档案工作； （3）负责用工相关事务。 任职要求： （1）掌握人力资源至少两个以上核心模块； （2）具备面试技巧、沟通协调能力及数据分析能力； （3）熟悉劳动法规及社会保险政策。