储备分总（年薪40-80W+可外派+薪

管培总经理

年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽

学历要求：本科，需毕业于211、985院校或双一流高校

经验要求：

1、具备4年以上一线销售管理经历，电话销售或面访销售经验均可

2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上

3、在年产值超亿元的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）有工作经历

4、具备从0到1搭建体系化、流程化运营机制的实际经验

5、该岗位需长期外派，前期在合肥集中培训，后续将派驻全国各地筹建新分公司

6、拥有出色的沟通协调能力及组织管理能力

7、具备高度的责任感、事业追求与自我驱动力

8、认同公司发展平台与企业文化，执行高效，结果导向明确，具备良好的管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力

工作职责

培养周期为一年

储备阶段（3-6个月）：

1.轮岗至一线担任财税顾问，深入了解行业运作模式，系统掌握业务流程，在实操中快速提升专业能力与销售技能

2.按照部门制定的培养方案推进学习，全面提升管理素养与业务理解

3.完成管培项目负责人交办的各项任务

4.通过一线实习考核后，开始承担团队管理工作

外派阶段：

1.进入储备分公司总负责人培养阶段，完成各阶段指定任务目标

2.负责团队成员的培训与发展，确保个人与整体业绩目标达成

福利待遇

1、储备期：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元

工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休交替

2、外派期：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司安排执行

薪资详情

薪资范围：20000-40000元/月

职位底薪：20000元/月