销售经理/主管双休不加班

中国平安综合金融服务部直招｜销售经理/主管（团队经营管理+网格化存量深耕+小红书矩阵轻创业·核心管理储备定向培养） 工作地址：武汉市江汉区青年路278号中海中心 综合薪资：6000–8000+/月（能力越强、收入越高） 阶梯式综合收入 新人期：6000‑7500元｜稳定期：7500‑8000元｜资深期：10000元+（上不封顶） 薪资结构：基础薪资+绩效奖励+管理津贴+团队管理补贴+季度激励+团队终身复利分红 一、职位背景 职场真正的长期收益，不只是个人业务收入，更在于拥有属于自己的经营平台、团队话语权，沉淀可传承的事业资产。 很多管理岗位只有头衔没有实权，缺少配套客源、流量与培育体系，单纯执行上级指令，很难搭建自有队伍，只能够追逐短期业绩，看不到长期事业成果。 本销售经理/主管岗位，跳出打工式管理局限！拥有完整一年三阶晋升、新媒体轻创业、团队裂变成长赛道。依托平安综合金融大平台，看重格局、目标感与带教能力，适合想自主经营团队、愿意带领伙伴一起发展的有志人才。 我们打造精英团队经营生态，采用网格化存量客户深耕+小红书同城矩阵轻运营双轨模式。既有成熟存量客资兜底，又配套线上流量赋能，兼顾个人业务收益与团队管理复利价值。 拒绝混日子、短期过渡、躺平佛系、只看重眼前收益、无长期事业规划的求职者！ 二、一年三阶晋升体系｜人人可复制、人人可逆袭 【1-3月｜筑基沉淀期：吃透业务与管理逻辑、稳定创收】 公司配套网格化存量客户资源，同步给到小红书矩阵流量扶持。系统化学习综合金融业务、人才筛选招募、新人培育、目标管理整套体系。高阶管理层一对一全程带教，快速掌握小组运营逻辑，稳定拿到管理薪资。 【4-6月｜蜕变进阶期：夯实管理能力，搭建核心业务小组】 表现优异者可进入管理特训营与新媒体孵化营。学习团队目标拆解、人员赋能激励、客户沙龙统筹、账号矩阵运营。从业务骨干过渡到自主经营，搭建属于自己的核心小组，拉开同龄人成长差距。 【7-12月｜立业腾飞期：扩张事业梯队、自动裂变复利】 独立运营业务小组，负责人才孵化扩容、线上线下业务统筹。享受完整团队裂变分红权益。打通线上引流、线下网格化服务闭环，实现个人业绩+团队管理双重收益，事业越沉淀越值钱。 三、岗位职责（格局越大、平台越大、收益越高） 本岗位不只是单纯做业务！属于业务实操+团队管理双核心岗位，兼顾个人综合金融业务经营与小组整体运营，全品类业务布局，增收渠道多元。 业务涵盖：储蓄存款、平安商户、个人企业贷款、理财、信用卡、信托、基金、养老险、健康险、教育险、车险、投资证券等全品类金融业务；同步包含新一贷、宅e贷、优房贷、保单宝等热门信贷板块。 日常工作： 1、深耕网格化存量客户，做好客户回访、保单年检、家庭及企业综合金融规划，以专业服务为主，无硬性推销。 2、拆解小组业务目标，做好人员辅导、业务追踪、过程管理，打造稳定高绩效队伍。 3、依托平安金管家APP完成标准化线上业务操作、客户权益维护，流程规范。 4、负责小组人才招募、面试对接、新人带教培育，搭建稳定可持续的业务团队。 5、统筹小组小红书同城矩阵运营，复用团队统一素材模板，赋能组员线上获客。 6、学习团队经营策略、激励方案，沉淀属于自己的管理方法论。 7、个人服务客户资源永久归属个人名下，长期经营持续增值；同时享有小组整体经营红利。 8、策划组织客户沙龙、小组培训、业务复盘，提升团队整体战斗力。 9、参与高阶管理培训赋能，持续提升经营、管理、市场运营综合能力。 10、维护高价值客户，带领小组做好客户精细化服务，打造口碑体系。 11、沉淀事业圈层，持续做大团队规模，长期享有团队裂变复利分红。 四、工作时间（管理弹性作息+无加班内耗） 优质固定短工时，周一至周五正常出勤，周末双休、法定节假日正常带薪休假，全程无强制加班、无无效职场内耗！ 上午：09:00‑12:00 下午：14:30‑16:30 五、全面高薪福利 基础薪资+绩效奖金+管理津贴+团队补贴+裂变分红+年终激励 包含带薪系统化培训、小红书流量专项赋能、终身免费进阶学习、阶梯透明晋升、季度团建、年度体检、商业保障、长期事业扶持政策！ 六、任职要求 大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 目标感强，格局开阔，具备团队搭建与管理意愿，有长期经营事业的想法 善于沟通，责任心强，愿意带教伙伴，执行力突出 有销售、主管、业务管理、市场运营经验者优先录用。