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所属业务：劳务派遣事业部 岗位职责： 1. 策略对齐：将公司人力资源战略落地为适配劳务派遣业务模式的管理机制、流程及激励措施，确保人力举措与业务目标同频共振，推动HR政策在实际场景中高效执行，助力业务成果达成。 2. 管理赋能：提升各层级业务管理者（尤其是项目驻厂人员）在人力资源管理方面的实操能力，使其能独立且合规地开展招聘配置、员工关系维护、合同管理等日常派遣运营工作。 3. 风险内控：通过制度建设、专项培训和流程审计，协助驻厂项目规避用工合规风险，前置预防劳动争议与工伤事件，减少个案干预依赖。 4. 组织与人才发展：面向项目副总/总监、驻厂负责人等核心岗位，搭建人才发展通道与绩效激励体系，优化管理者留存，增强团队整体作战能力。 任职要求： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 1-3年人力资源相关工作经验，具备劳务派遣、人力资源服务或销售类团队BP经验者更佳； 熟悉招聘、薪酬、培训、绩效及劳动关系等模块的操作流程； 具备良好的数据意识与分析能力，能熟练运用Excel或简道云等工具完成数据整理与可视化看板，掌握AI工具应用者优先； 沟通协调能力突出，善于主动融入业务，具备基础的组织观察与问题诊断能力； 工作认真细致，责任心强，可同时推进多项任务，适应快节奏的业务环境。 我们提供： 学习机会：深入业务一线的实践平台，系统培养数据驱动与业务结合的HR综合素养； 成长体系：专业培训 + 一对一导师指导 + 明确晋升通道（HRBP-HRBP经理-HRD）； 薪资激励：具有市场竞争力的底薪（优秀人选可面议）+ 基于绩效结果的业务分红及年终奖金机制