综合管理主管

岗位职责：

1、负责公司内部各环节的协调支持，协助副总经理开展各部门工作的安排、督导及执行情况的跟踪落实；

2、及时掌握并整理各部门工作进展信息，协助副总经理推进跨部门业务协作，汇总关键问题并提供可行性建议；

3、主导薪酬绩效管理工作，持续优化薪酬制度，跟进绩效考核结果的应用与反馈；

4、依据公司年度培训规划，协同部门主管落实员工培训的组织与实施工作；

5、牵头组织编制与修订各部门岗位说明书；

6、结合行业趋势及企业发展需求，参与拟定并推动实施公司薪酬结构与激励机制建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、具备5年以上相关工作经验，其中至少4年担任人力资源经理职务；

3、具有较强的学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力，能够有效分析和解决实际问题；

4、具备良好的职业道德、高度的敬业意识与责任感，能适应高强度工作压力。