政府关系总监

一、劳动政策研究与战略落地

政策解析与合规预控

搭建「劳动法务政策监测体系」，持续追踪《就业促进法》《社会保险法》等关键法规修订进展，按季度输出《人力资源行业政策合规风险图谱》

主导开发「政策合规智能评估系统」，覆盖劳务派遣、灵活用工等12类典型业务场景，实现合同文本自动合规筛查

战略性政策运用

策划「政策激励转化行动」，制定企业新型学徒培养计划，动态调整薪酬福利结构，确保契合“工资指导线”“加班费计算基准”等地方性政策要求

二、政企协同生态建设

监管机构高效联动

建立“人社局-税务局-应急管理局”三方沟通机制，牵头组织年度社保稽核迎检（某企业经前置整改实现处罚率下降70%）

任市级「人力资源服务行业协会」副会长，主导推进《灵活用工服务规范》等行业标准制定

政企协作创新实践

设计「政府服务采购方案包」，如承接退役军人就业安置项目实施

共建「校企协同育人平台」，联合20余所职业院校设立「现代产业学院」

三、高风险业务合规管理

劳务派遣合规机制

构建「派遣用工四维审查模型」（法律主体/用工场景/薪酬支付/社保缴纳），完成全部业务条线合规覆盖

研发「社保基数智能比对工具」，自动匹配各地最低工资标准与缴费基数政策

数据安全与信息管控

主导建设「人力资源数据加密系统」，满足《个人信息保护法》要求，并通过ISO27701认证

制定「员工档案合规审计流程」，落实敏感信息分级授权机制（如离职人员资料查询需三级审批）

四、公共服务效能优化

数字政务融合推进

对接「智慧人社」平台，实现劳动合同备案、社保缴纳等6项高频事务线上化

开发「政策申报智能助手」，精准匹配企业资质与可享补贴政策

重大事件应急响应

制定「群体性劳动争议处置预案」，建立20人以上裁员情形5小时快速响应机制

实施「政府关系重建三步法」：召开政策说明会、启动公益就业项目、创建和谐劳动关系示范单位

五、行业影响力建设

标准引领与政策参与

牵头编制《人力资源服务数字化转型白皮书》，推动团体标准立项

作为专家代表参与政策研讨，争取试点政策落地资格

知识体系化沉淀

搭建「政策实务案例库」，收录200余个典型判例，开发《劳务派遣合规操作20讲》等内部培训课程

推行「青年政策研究员计划」，每年培育10名具备政策研判能力的核心人才

核心能力画像

政策敏锐度：深度解读《劳务派遣暂行规定》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等专项文件

资源统筹力：具备省级人社系统从业经历或连接50家以上政府机构资源

技术整合力：熟悉「智慧人社」系统接口开发，掌握Python政策文本挖掘技术

危机应对力：拥有劳动仲裁出庭经历，曾主导处理超500人规模劳资纠纷事件

差异化价值体现：

在「灵活用工」政策机遇期，通过提前布局政企数据互通平台，助力企业达成合规运营与规模扩张双重目标。

该岗位职责突出​「合规底线刚性」与「创新空间弹性」的协同平衡，要求候选人兼具法律专业资质（如持有法律职业资格证书）及人力资源服务领域十年以上管理经验。