人力资源总监HRD

1、依据公司发展战略，统筹规划短期、中期及长期人力资源工作，拟定系统化的人力资源管理制度，并推动落地执行；

2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度；熟悉薪酬绩效体系设计的核心逻辑与底层原理；

3、全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；

4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支持；

5、强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；

6、主导建立人才评估机制、绩效考核体系及岗位任职资格标准体系。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，具备集团化企业工作经验，有教培行业薪酬绩效体系建设、组织发展等相关经验者优先；

2、五年以上薪酬绩效领域专业管理经验；

3、思维严谨、表达清晰，具备较强的沟通协调能力；富有团队协作精神与责任担当意识；

4、品行端正、坚持原则，具备良好的职业操守。