人资行政主管

一、学历与专业要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.具备人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者优先。

二、工作经验要求

1.5年以上人力资源或行政相关工作经验，其中2年及以上同岗位管理经验。

2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系），同时具备行政统筹管理能力。

三、专业技能要求

1.精通人力资源六大模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。

2.掌握行政后勤管理工作，包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。

3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。

4.具备良好的数据分析能力，能通过人力数据报表为公司决策提供支持；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。

四、综合素质要求

1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效统筹部门工作，带领团队完成目标。

2.原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，能妥善处理各类敏感信息。

3.抗压能力强，具备较强的问题解决能力，能应对人资行政工作中的突发情况。

4.有较强的服务意识和责任心，能平衡公司与员工的利益诉求。

五、其他要求

1.认同公司企业文化，能适应公司发展节奏。

2.有同行业（如互联网、制造业、服务业等）从业经验者优先。