人事主管

岗位职责:

1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致；

2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护；

3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求；

4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施；

5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。

任职要求：

1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标；

2.能够独立处理和解决劳动相关问题；

3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；

4.具备良好的团队管理和领导能力；

5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。