人力行政主管/经理

1、负责企业人力资源的整体规划与统筹。

2、制定并优化岗位职责说明及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效评估、培训体系、考勤管理等相关制度的建立与修订。

3、组织实施公司人员招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进招聘进程。

1）招聘筹备：明确用人需求，编制招聘文案，选定招聘渠道；

2）招聘执行：简历筛选，确定初试人选；

3）开展面试流程，最终确认拟录用人员。

4、管理员工劳动合同相关事务。

5、组织并推进员工绩效考核工作的落实。

6、办理员工离职、辞退、辞职等人事手续。

要求大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的协作精神。

一经录用，薪酬福利优厚。