人力资源经理/主管

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。

2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。

3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。

4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。

5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。

6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。

7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。

8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。