人事主管

岗位职责:

1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式

2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排

3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进

4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性

5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险

任职要求：

1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力

2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流

3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用

4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案