人事行政主管

岗位职责：

1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行；

2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节；

3、搭建并持续完善绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施；

4、梳理和优化内部管理流程，提高组织运作效率与员工工作体验；

5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。

任职要求：

1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知劳动法规及相关政策；

2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带动团队完成任务；

3、具备良好的系统规划意识和应变能力，可妥善应对各类复杂人事情况；

4、熟悉行政管理工作内容，能够有序处理日常行政事项；

5、认同人力资源岗位价值，工作积极主动，具有强烈的责任感和职业操守。