销售招聘与培训专员

岗位职责：

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关操作流程；

2、统筹新员工入职培训安排，组织实施日常制度更新、业务变动培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，在职员工及管理者的培训课程开发与周期性常规培训执行；

3、对培训成效负责，确保培训支持业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地与后续追踪；

4、规范培训过程记录，落实训后跟踪机制，定期汇总培训数据并向职场管理层及总部相关负责人进行成果反馈；

5、结合公司发展战略，开展培训需求调研分析，拟定年度培训规划与实施方案；

6、推动各部门培训计划落地，主导公司层面重点培训项目的组织与实施；

7、编制年度培训预算，并有效控制费用支出与资源分配；

8、构建培训档案管理系统，依据不同培训主题与目标设计科学的培训效果评估机制；

9、协助员工制定职业发展路径，配套开发适配其成长阶段的培训课程体系；

10、策划并执行多样化的文化娱乐与团队建设活动，具备联动HR团队组织职场集体活动的协调能力。

任职资格：

1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、工商管理或教育类相关专业背景；

2、至少1年从事培训管理岗位工作经验；

3、熟悉培训需求调研与培训效果评估常用方法与工具；

4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达流畅；

5、具备良好的职业道德与服务意识，性格积极向上，工作严谨细致；

6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。

工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日及节日福利，年度公司旅游，带薪年假等。