高薪培训专员双休法定假日五险一金

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程；

2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展；

3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果；

4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈；

5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划；

6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施；

7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控；

8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案；

9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源；

10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。

任职资格：

1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景；

2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验；

3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具；

4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强；

5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致；

6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。

工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。

薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。