行政人事专员/主管

岗位职责：

1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。

2.梳理并优化人力部门日常操作流程，提升运作效率与团队满意度。

3.跟踪并完善招聘与培训体系，持续增强人才引进质量与内部发展能力。

4.维护员工关系，协调处理各类劳动争议，推动和谐职场氛围建设。

5.定期检视并修订人力资源管理制度，确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。

任职要求：

1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。

2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容，能熟练操作Excel等常用办公工具。

3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可在高强度环境下保持稳定心态。

4.热衷于人力资源领域发展，善于思考并提出可行性优化建议。

5.拥有良好的分析判断与应变能力，可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。