行政主管

岗位职责：

1、负责人事管理工作，提出人事工作管理的初步意见；

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位，做好人才挖掘和引进工作；

3、负责人事档案的保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查及善后处理；

6、负责员工考勤管理，确保考勤记录准确无误；

7、协助制定和完善公司各项人事管理制度并监督执行；

8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

3、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力；

4、熟练使用办公软件及人事管理系统；

5、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；

6、具备敏锐的观察力，能够及时发现流程中需要改进的地方；