长沙岳麓区一、岗位职责1.结合公司发展战略与业务实际，制定年度/季度招聘规划，明确岗位需求

一、岗位职责

1.结合公司发展战略与业务实际，制定年度/季度招聘规划，明确岗位需求、时间节点及渠道实施方案。

2.研判人才市场变化趋势，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。

3.全程负责职位发布、简历筛选、面试组织及offer沟通等环节的落地执行。

4.与用人部门协同梳理岗位职责与任职要求，评估候选人适配性，保障录用质量。

5.开拓并维护多样化招聘渠道（包括猎头、招聘平台、校园合作、社交网络、RPO服务等）。

6.管理企业人才库，构建可持续的人才储备体系。

7.汇总招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期形成分析报告。

8.基于数据分析结果，优化招聘投入、流程设计及策略方向。

9.维护招聘系统（如直聘）中的企业信息，提升雇主吸引力。

10.带教招聘专员，推动团队专业水平提升。

11.联动相关部门，协同推进招聘目标顺利完成。

二、任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。

2.5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历（具备B端销售岗位招聘经验者优先）。

3.熟悉主流招聘工具的操作与应用。

4.熟练运用数据分析软件（如Excel、PowerBI等），具备较强的数据分析意识。

5.擅长跨部门沟通协作，能够高效对接高层管理者及业务负责人。

6.能适应快节奏工作环境，同时推进多个岗位的招聘任务。

7.掌握目标人才市场的竞争格局与薪酬变动趋势。

加分项

-有雇主品牌推广或校园招聘项目实操经验。

-持有人力资源管理师等相关专业证书