HRBP侧重招聘，有意者加入

岗位职责： 1. 深入业务前端，理解业务战略方向与团队运行机制，主动挖掘业务中的核心问题与实际需求，并输出针对性解决策略； 2. 依据既定招聘目标，独立推进招聘全流程，确保人才与岗位需求高度契合； 3. 结合业务发展需要，指导并监督业务团队开展人才发展项目，持续优化人力配置，协助构建人才储备体系，助力组织效能提升； 4. 定期开展员工沟通，识别组织运作中的潜在问题，并制定可落地的改进措施； 5. 根据业务变化，推动内部培训计划实施，促进知识共享，营造积极向上的学习氛围； 6. 准确把握公司变革方向，提前识别风险点，协调关键干系人沟通，保障变革顺利推进； 7. 在业务团队中持续传递、践行并弘扬企业核心文化理念； 8. 高效维护员工关系，及时掌握员工思想动态，提出合理化建议与应对方案； 9. 统筹HRBP团队工作成果，把控整体工作质量，解决团队成员在实践中遇到的关键难题，推动团队能力成长，建设可持续发展的BP人才梯队，确保各项工作高效执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上综合性人力资源工作经验，其中至少3年HRBP管理经验，聚焦人才发展、绩效管理及员工关怀领域； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，能从外部市场环境与内部运营双视角出发，制定系统性人力资源规划与实施方案； 3. 对人与组织有敏锐感知力，能够开展组织诊断与人员评估，并针对问题设计有效干预措施且推动执行落地； 4. 掌握扎实的管理理论基础，具备战略思维与全局意识； 5. 以结果为导向，能够切实为业务提供支持并解决实际挑战； 6. 自我驱动能力强，逻辑清晰执行力佳，具备快速适应、持续学习及高强度工作下的抗压能力。 公司福利： 1. 节假日福利、下午茶、季度团建； 2. 月休6-8天，上班时间9:30-18:00 3. 年度旅游、季度表彰、年度表彰； 4. 技能提升培训