人力资源专员

岗位职责

1、推动集团文化落地执行，收集典型正反案例，开展部门内管理培训，搭建文化传导与培训机制

2、落实人事信息化项目实施，确保员工关系清晰、考勤精准无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息基础

3、跟进绩效考核执行过程，完成考核数据的收集、整理与分析工作

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑

2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、团队建设等至少三个模块的实际操作与管理，具备独立解决复杂流程问题的能力

3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练使用常用办公软件

4、具备良好的沟通协调能力、文字与语言表达能力以及较强的抗压能力