社区金融网格专员

岗位晋升发展路径：

储备干部管理层—主管—系列长—经理。岗位初期需全面熟悉内部各项流程，新项目更侧重管理能力提升与人才培养。

公司定期开展专业培训，并组织旅游、团建聚餐等活动，表现优异者可推荐进入学院深造。

[工作内容]

采用线上与线下协同服务模式，线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户有业务办理意向时，线上专员将预约对接时间并转交线索，由本岗位人员及时跟进后续业务处理及成交促成。

成功签约后享受续期提成奖励。

[客户画像]

1.公司合作超十年的老客户群体，均为已持有产品的高净值客户。原对接人员因离职或更换频繁，导致长期缺乏专人服务。本岗位即负责重新建立联系并提供持续服务；

2.客户资源由公司统一提供，无需自行拓客。

[任职要求]

年龄：26至46周岁

学历：大专及以上（年龄区间为25-45岁）

经验：具有一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。

[工作时间]

周一至周五，上午8:30至下午5:30（无加班），周末双休，法定节假日照常休息。工作满一年享3天带薪年假，两年及以上5天（随司龄递增），全年共计131天带薪休假。另设7天带薪婚假，180天带薪产假。

[岗位待遇]

基础津贴4300~5400元+职级补贴+新人补贴+旅游激励+季度奖金+绩效奖励+提成（800-10000元）+各类福利（含节日补贴、生日补贴、降温取暖费等）

[晋升通道]

1、职业成长路径：

储备干部管理层—主管—系列长—经理。前期注重全流程掌握，后期聚焦管理与团队培育；

2、公司提供系统化培训支持，定期举办专业课程、团队建设、旅游活动等。

[福利保障]

1、六险两金：

A六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险；

B住房公积金：缴纳比例8%，可提取用于支付房租；

2、每年6月至10月发放防暑降温补贴，每月100元；

3、年度高端健康体检一次；

4、员工生日、各大节日均有礼品或现金慰问；

5、月度、季度、年度评选优秀员工，安排国内外旅游激励及免费培训机会。