隆回人事行政+双休五险

职责描述：

1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作；

2、组织开展员工面谈，收集一线声音，推动人力资源服务与流程的迭代升级；

3、办理离职沟通、劳动关系管理等相关事务；

4、提供职业发展指导，帮助员工树立积极健康的职业观念；

5、日常行为规范监督、制度宣导执行及面谈及反馈处理；

6、搭建多元化沟通机制，确保HR与业务端信息高效流转，提升员工关系质量；

7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与建议；

8、配合组织多种形式的员工关怀活动，包括交流会及节日主题活动等；

9、落实总部人力资源各模块在分公司的具体实施与执行。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历；

2、1年以上企业招聘工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实操经验者优先；

3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力及良好的沟通协调能力；

4、责任心强，价值观端正，有主动学习意识和持续提升自我的能力。

薪资福利

（1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2800+500绩效+招聘提成（综合5--6k）

（2）购买五险，法定假期，带薪年假，假日礼品，多样化团建活动；

（3）可以学习人力资源的流程体系，招聘/绩效管理/员工关系/组织发展相关技能

（4）鼓励高效率完成工作，拒绝无效加班。