隆回人事行政+双休五险

职责描述：

1、统筹分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作；

2、组织开展员工交流，收集一线声音，推动人力资源服务与流程的持续完善；

3、负责离职沟通、劳动关系事务处理等相关工作；

4、指导员工职业成长路径，帮助树立积极健康的职业观念；

5、日常行为规范管理、制度宣导执行及面谈意见跟进落实；

6、搭建多元化沟通机制，确保HR与业务间信息高效传递，提升员工关系质量；

7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务提供支持与解决方案；

8、配合组织形式多样的员工关怀活动，包括交流会及节日主题活动等；

9、推进总部人力资源各项政策与模块在分公司的有效落地实施。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历；

2、1年以上企业招聘相关工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先；

3、性格开朗，具备较强的人际感知力、亲和力及良好的沟通协调能力；

4、责任心强，价值观端正，有主动学习意识与较强的自我提升能力。

薪资福利

（1）薪酬结构：周末双休+无责任底薪2800+500绩效+招聘提成（综合5--6k）

（2）缴纳五险，享受法定节假日、带薪年休假，节日福利礼品，丰富团建活动；

（3）可系统学习人力资源全流程体系，涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等专业技能

（4）倡导高效工作模式，不提倡无效加班