人事主管

岗位职责：

1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。

2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。

3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。

4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。

5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。

6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。

7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。

8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。

9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。

10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。

要求：

大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。