直营中心——信贷专员

【岗位发布-校招】直营中心——信贷经理

1、主动开发并维护产品业务渠道资源；

2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；

3、严格遵守公司各项管理制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进；

4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；

5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。

我们的要求

1、本科及以上学历，毕业时间不超过2年，2025届本科毕业生优先；金融、经济、工商管理类专业优先考虑，其他专业亦可报名；

2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，拥有良好的沟通表达能力、团队协作精神及学习适应能力；

3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；

4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。

你能获得

具有市场竞争力的固定薪酬

正式入职后（取得毕业证），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月；

实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准进行考核；

2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；

3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；

5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；

6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；

7、职级晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：

（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”

工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。

（二）“营销铁军养成”培养项目

工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目

工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人综合素质及所辖团队的整体绩效表现。