电商HRBP

岗位职责：

1、招聘管理：

负责核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判），确保核心岗位到岗周期≤30天。优化招聘策略，提升人才匹配效率。

2、员工关系：

处理员工入职、离职、调岗等流程，解决员工冲突，提升员工满意度。

定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

3、绩效与业务支持：

协助业务部门制定和拆解团队目标，跟踪执行过程并反馈结果。

设计并优化绩效考核方案，推动业务团队达成目标。

4、培训发展：

统筹培训计划，确保覆盖率和满意度达标。

针对业务需求设计专项培训（如运营技巧、团队管理）。

5、人力资源基础模块：

精通人力资源六大模块，重点支持招聘、绩效、员工关系。

任职要求：

1、硬性条件：

本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

1年以上HRBP或HR全模块经验，熟悉电商行业者加分。

精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系。

2、软性素质：

对金钱有欲望：认可"高付出＝高回报"，愿意通过业绩提升收入。

执行力强：能快速响应业务需求，推动问题解决。

3、沟通高手：擅长与员工、管理层建立信任关系。业务敏感度：能理解业务逻辑，从人力角度支持增长。

薪资福利：

试用期薪资：5000-7000（底薪＋周六加班费）＋绩效补贴1000-2000。

转正后：实行产值薪酬制，薪资涨幅空间大。福利：大小周（9:00-18:00)、带薪培训、节日礼包、团队活动、年度旅游、晋升机会。