小红书运营组长

一、岗位职责

1、策略规划与内容体系搭建：

1）独立负责品牌在小红书的整体内容策略规划，深入研究平台趋势与用户心理，搭建品牌专属的内容矩阵和话题体系。

3）总结并建立可复制的爆款内容方法论，形成内容SOP，为团队提供内容创作指导和培训。

2、达人合作体系升级与关系管理：

1）系统化搭建并管理品牌的达人资源库，建立分层合作模型（头部KOL、腰部KOL、KOC），优化合作流程与成本。

2）拓展并维护与重点KOL、MCN机构的长期深度合作关系，争取优先合作权与资源倾斜。

3）对达人合作效果进行深度归因分析，精准评估ROI，持续优化达人筛选与合作策略。

3、数据驱动与效果优化：

1）建立并完善小红书运营数据监控体系，定期输出深度数据分析报告，洞察业务增长机会与风险。

2）通过数据挖掘用户画像与行为路径，为内容创作、产品迭代和市场策略提供数据支持与决策建议。负责探索并测试新的流量玩法，提升流量获取与转化效率。

4、团队协作与赋能：

1）新人的带教与培训，提升团队整体专业能力。

2）跨部门高效协同（与产品、设计、客服、销售团队），确保营销活动与公司整体目标一致。

二、任职要求:

1、硬性条件

1）本科及以上学历，3-5年以上小红书平台运营经验，1年以上管理经验。

2）有从0到1搭建账号或主导成功爆款案例者优先，请随简历附上相关作品/数据。

3）精通小红书后台各项功能及数据分析工具，具备扎实的数据分析与解读能力。

2、核心能力

1）优秀的“网感”与内容策划能力：对热点高度敏感，能精准把握目标用户心理，策划出具有传播力的内容。

2）清晰的策略思维：能将模糊的目标转化为清晰的作战地图（正如我们为可莱茵制定的框架表），并推动执行。

3）项目管理能力：在博主招募、谈判和项目管理上经验丰富。

4）强烈的owner意识与结果导向：对品牌在小红书的增长负有强烈责任心和成就感。

我们提供：

一个让你能全面操盘、施展才华的平台和预算。

具有市场竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。

开放、协作的团队氛围，与公司核心业务共同成长的机会。