海外工厂人力资源经理（派驻埃及等地）

1、依据工厂业务发展目标，制定并落实本地化人力资源规划，助力产能提升与团队搭建。

2、调研区域劳动力市场状况，完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。

3、主导一线操作工招聘工作，拓展并维护本地招聘资源（包括中介机构、职业院校、社区等）。

4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务，协调跨境人员调配相关事宜（如涉及）。

5、处理劳动争议事项，确保用工管理符合当地法律法规要求（涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等）。

6、推行绩效评估机制，将生产指标与员工激励有效结合。

7、开展岗位技能培训项目（如缝纫、质量检验等），提高员工专业能力。

8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。