培训主管

岗位职责：

1、需求调研：开展对培训需求部门及目标学员的沟通工作，准确掌握项目需求、目标与周期等关键信息，输出需求分析报告；

2、方案设计：根据调研结果独立完成培训项目方案的策划，统筹学习活动的关键影响因素及执行计划；

3、师资管理：参与内部讲师培养机制的制定与落地，协助搭建讲师资源库；负责协调内训师授课安排，完成授课前的学员情况对接、课程内容确认、教材定稿及教学物资准备；

4、项目实施保障：按照既定计划推动培训项目落地，全面负责开课前的准备工作（场地、讲师、学员、资料），培训中的过程跟进（学员状态、课程进展、设备支持）以及培训后的总结归档（知识沉淀、作业收集、积分记录、档案建立），并主导项目结项工作（物料回收、学员反馈、成果汇报、证书发放），确保各关键节点顺利推进；

6、参与企业人才发展体系的规划及相关管理制度的制定、推行与优化；

7、参与岗位任职标准、胜任力模型构建及人才梯队建设相关工作；

8、参与组织能力评估与领导力提升项目的实施；

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，具备3年以上企业培训管理工作经验；

2、有储备干部项目的设计与实操经验，熟悉各类培训组织流程；

3、了解当前培训市场动态及主流供应商资源状况；

4、具备良好的激励技巧、沟通协调能力和辅导能力，具有较强的团队协作意识；

5、接受过企业管理、人力资源管理、管理技能提升等相关专业培训。