人事行政部经理

工作内容：

1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；

2、健全并优化公司人力资源管理体系，完善各项制度与流程，保障管理工作的标准化与高效运行；

3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升和团队运作流程的持续改进。

岗位要求：

1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，能独立应对和处理各类人事事务；

2、具备优秀的沟通表达能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流并有效推进跨部门协作；

3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，能适应高强度工作节奏，带领团队达成既定目标。