招聘

岗位职责:

1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。

2.结合公司业务发展需要，制定科学有效的招聘方案与实施策略。

3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才来源的多样性与匹配度。

4.策划并参与招聘会、校园宣讲等人才引进相关活动。

5.与团队保持密切协作，保障招聘工作高效推进并确保人才引进质量。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人顺畅交流。

2.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与职业使命感。

3.拥有较强的组织协调与规划能力，能合理制定并落实招聘计划。

4.具备准确的判断力与决策能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。

5.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种渠道开展招聘工作。