人力总监

负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新

完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制

主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地

统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环

构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力

持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况

推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神

指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率

岗位要求：

1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先

2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先

3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验

4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规

5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系