人力资源主管/人力资源高级专员（制造业上市公司）

岗位职责： 1. 配合承接公司战略，制定中长期人力资源战略和年度人力资源规划方案。 2. 组织诊断与组织架构优化 · 评估现有组织结构、部门职责、管理层级和岗位设置； · 提出组织架构调整、定岗定编、职责优化建议； · 支持新业务、新区域、新项目的组织搭建。 3. 人力资源需求预测 · 根据业务目标、产能、销售计划、项目排期等，预测人员需求； · 按部门、岗位、职级、序列分析需要增加或减少的人员； · 考虑流失率、退休、晋升、调岗等因素进行动态预测。 4. 人力资源供给分析 · 内部供给：通过人才盘点、绩效、能力评估，分析内部可调配、可晋升人员； · 外部供给：分析招聘市场人才供给、薪酬竞争力、招聘难度； · 建立人才地图和关键岗位人才库。 5. 编制管理与人力预算 · 制定年度编制计划，监控各部门编制使用情况； · 协同财务制定人工成本预算、薪酬总额预算； · 跟踪人效指标，如人均产值、人均利润、人力成本占比等。 6. 人才盘点与继任计划 · 组织年度/半年度人才盘点； · 识别高潜人才、关键岗位继任者； · 制定关键人才保留、培养和梯队建设计划。 7. 任职资格与职业发展通道 · 协同搭建岗位体系、能力模型、任职资格标准； · 设计管理、专业、技术等职业发展通道； · 为晋升、调岗、培养提供依据。 8. 人力资源数据分析与报告 · 收集分析人员结构、流失率、招聘达成率、人效、成本等数据； · 定期输出人力资源分析报告； · 向管理层提供决策建议。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上大型制造业人力资源工作经验，具备人力资源规划工作经验； 2. 耐心细致、积极主动，擅长跨部门沟通及资源整合。