岗位职责 1. 人员招聘与渠道维护：负责一线普工、技术辅助工等岗位的招聘工作，根据月度、季度用工缺口制定招聘计划；维护劳务中介、人力资源市场、线上招聘平台、社群等各类招聘渠道，拓展新的合作资源，保障日常人力供给。 2. 入职全流程管理：对接求职者完成咨询、面试邀约、入职登记、资料审核、合同签订、考勤建档等工作；核对入职人员身份证、体检报告等资料，确保入职人员资质合规，无用工风险。 3. 在岗劳务管理：负责在职劳务人员的日常对接、沟通安抚，及时处理员工入职适应、岗位调配、日常诉求等问题；统计每日、每周在岗人数、缺岗人数，更新用工台账，同步用工数据至部门及管理层。 4. 离职与异动处理：规范办理员工离职、转正、调岗、续签等异动手续，做好离职面谈，记录离职原因，汇总人员流失数据，分析流失原因并提出优化建议。 5. 用工风险管控：熟悉劳动法律法规，规避临时工、劳务工用工纠纷，妥善处理劳资矛盾、轻微工伤协调、薪资疑问等基础问题；配合行政、人事部门完成用工合规自查。 6. 数据统计与汇报：每日更新招聘数据、到岗数据、流失数据、渠道转化数据，定期输出招聘工作总结、用工情况报表，为公司用工决策提供数据支撑。 7. 其他工作：完成领导交办的劳务对接、用工协调、临时人员安置等相关工作（二）核心福利 1. 日常福利：公司提供办公环境、定期团建、节日福利、下午茶、员工体检。 2.成长福利：完善的岗前培训、在岗技能培训，一对一带教，清晰的晋升通道（劳务专员-劳务主管-人事行政主管）。 3. 额外奖励：内部推荐奖励、月度优秀员工奖励、季度招聘达标奖励。薪资福利底薪 3600+50% 提成模式(全行业提成天花板!) 任职要求 1.年龄 18-33 周岁，无需经验，有经验者可以放宽年龄无需经验，上手最多3天，全程老员工带着做，教着做午休 12:30--14:30:长白班办公气氛好，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑。

职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求