高级培训专员

岗位职责

一、课件开发与优化

1、依据业务需求制作标准化课程内容（含PPT、案例库、模拟试题），确保课程内容与岗位能力要求相匹配；

2、持续迭代培训材料，根据业务发展调整课程框架及展示方式；

3、组织内训师团队开展课程评审，保障知识传递的准确性和实操价值。

二、培训效果评估

1、搭建三级评估机制（反应层/学习层/行为层），运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量学习成效；

2、整理分析培训数据（如考核通过率、行为转化率），形成评估报告并提出优化建议；

3、追踪学员训后工作表现，评估培训对关键业务结果的影响（如成交率提升、差错率降低）。

三、全流程项目管理

1、主导中小型培训项目的需求调研、资源整合与闭环执行，保障从设计到落地的全过程质量；

2、搭建课程资料库与知识归档体系，支持课程的长期复用与持续升级。

任职要求

一、基本条件

1、本科及以上学历，2年以上培训实施经验，具备独立完成课件开发的实际案例（需提供样例）；

2、熟练操作课件制作工具，具备基础数据分析能力（熟悉Excel函数、Xmind者优先）；

3、能适应做六休一的工作安排。

二、核心能力

1、课程开发能力：能够基于业务逻辑设计课程，将实际业务需求转化为可执行的学习解决方案；

2、效果评估能力：善于利用数据推动培训改进与决策优化；

3、项目统筹能力：掌握甘特图等规划工具，具备跨部门协作与资源协调经验。

三、优先考虑

1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程开发背景者优先