教务管理/班主任

【岗位职责】

1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜；

2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业跟进与自习安排，协助教师推进学习计划执行；

3、按周期与家长进行回访及组织家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任度，建立良好家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐；

4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务；

5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】

1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；

2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；

3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；

4、具备目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关工作；

5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；

6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。

2、福利体系：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；

2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；

4）表彰机制：设立暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与归属感；

5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。

【培训学习】

1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计，公司在行业内以专业、系统的管理体系著称，与优秀同行助力自我提升；

2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；

【职业发展】

班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会

3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累