高中数学（高保底、高待遇、高保障）

【岗位职责】

1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；

2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；

3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；

4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；

5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务支持，协助推进学生维护、续费及推荐等工作；

6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。

【任职要求】

1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；

2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；

3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；

4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教；

5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业背景可适当放宽。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。

福利：

1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围；

2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞出游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！助力员工减轻教育负担，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；

5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感；

6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部培训：开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更卓越的自己；

2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观，全方位培养杰出职场人才与业务专家；

【职业发展】

教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。

3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。