门店副总

1、团队建设：全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织，制定并宣传、解释、传递公司的相关政策，打造积极向上的工作氛围；为建立高效团队，建立各项流程标准制度，从而确保店内运作的标准性、稳定性；

2、业绩达成：组织制定门店的销售计划及促销活动方案制定，为、陈列、订货等计划提供指引，并监督实施、及时调整，以确保门店达成月度销售目标-季度销售目标-年度销售目标；

3、人员梯队建设：组织、制定并监督门店实施人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求，建立人才梯队，确保业务发展过程中的用人需求；

4、客情服务：通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技巧；监督并严格执行顾客服务工作标准，以保证持续提供高质量的顾客服务和提高顾客满意度，与顾客进行有效沟通，了解客户需求，建立并保持良好的客情关系，及时处理客户投诉等事宜，提升顾客满意度。

5、费用管理：制定合理的费用支出计划，监管门店的各项费用使用及固定资产管理损耗，设备的定期维护和保养，从而有效控制门店的成本支出费用

任职资格：

1、大专及以上学历，具备相关食品行业知识和商超、烘焙或水果行业的管理经验

2、具有亲和力和良好的沟通能力

3、有团队精神和敬业精神，能承受一定的工作压力，有情绪管理能力

4、具有较强的执行能力和团队合作的主动意识，能够带领团队完成任务

5、能适应出差或者外派工作

6、数据分析与管理数据能力