装修木工

一、技术技能要求（常年有活） 1. 基本条件 必须木工出身，多年商业店铺装修经验。能带班者优先，在工地有带头作用，能合理安排木工干活。 2. 图纸与算量能力 必须精通店铺图纸，能独立看图、审图、放线、核尺、下料。能根据公司提供的店铺图纸，拆解吊顶、隔墙、柜体、展柜、道具、不锈钢包边等木作工序，能核算木工人工数、工日、人数和工期。带班者必须能按图纸把木工人工数算准、算细、算到位。 3. 不锈钢工艺能力 必须会包不锈钢，能独立完成不锈钢包边、包柱、包门套、踢脚线、展柜收口等，做到拼缝严密、平整顺直、无波浪、无毛刺。 4. 服装陈列柜与道具安装能力 必须会安装服装陈列柜、货架、中岛、收银台、高柜等，能调平固定、收边收口，牢固美观。 5. 打胶与细节把控能力 必须会打玻璃胶，胶线顺直、宽窄一致、干净利落，不污染饰面。技术必须过硬，细节要求高，对平整度、垂直度、拼缝、阴阳角、收口、成品保护严格把控。 6. 人工与成本控制能力 懂得节约人工、节约成本，能根据图纸和工期合理排班、估算木工人数、控制材料损耗，减少窝工、返工和浪费。带班者必须能按图纸把木工人工数算准、算细、算到位。 二、岗位职责与责任要求 1. 开工前人工计划 带班者开工前必须依据公司提供的店铺图纸，提交木工人工计划表，明确各工序所需木工、小工数量、工日和工期。 2. 施工中人工管控 施工中严格按计划控制人工，每日核对出勤、进度和实际用工，发现人工超支或进度偏差及时调整。对人工成本负责，杜绝窝工、返工、虚报、浪费。 3. 班组施工与关键工序 带领木工班组按图纸、工艺、工期施工，重点亲自把关不锈钢包边、服装陈列柜安装、玻璃胶收口等关键工序，确保一次做好，减少整改。 4. 沟通协调 与项目经理、设计、甲方、其他工种及供应商及时沟通，解决现场问题。 5. 安全文明与成品保护 严格安全文明施工，做到工完场清、材料工具归位、成品保护到位。 6. 验收售后与职业操守 配合验收、整改及售后，维护公司利益和客户满意度。严禁虚报人工、虚报材料、拿回扣、飞单、私自接单、偷工减料、不服从调度、泄露图纸及客户信息。 三、、试用期与工资结算 1. 每负责一家店铺，均享有带班费。带班费按店铺面积、工期、工艺难度、人工控制结果等核算，具体金额、发放节点及考核方式按公司制度或项目约定执行。 2. 试用期 试用期为20天。能力突出、能独立完成图纸算量、人工控制、关键工序者，可协商提前转正或缩短试用期。 3. 工资月结 工资、带班费，每月固定日期银行转账发放上月工资及带班费。出差补贴、话费补贴等随工资一并发放，不无故拖欠。 4. 带班费与人工控制挂钩 带班费需建立在按图纸精确核算人工、控制工日、减少窝工返工、保证质量和验收通过的基础上。人工控制越好、验收越顺、返工越少，带班费结算越有保障。 四、工作稳定性与活源保障 1. 常年有活 公司项目为全国连锁品牌店铺装修及陈列道具安装，项目持续稳定，常年有活。能长期出差、服从调度、质量稳定者优先排店，接店越多收入越高。 2. 长期合作 欢迎能长期稳定合作、自带木工班组的带班人员。公司持续派店，优秀带班可长期合作，收入稳定。 3. 全国出差 能适应长期外地出差，工作地点以项目实际所在地为准。 五、录用优先条件 自带稳定木工班组者优先。 有连锁服装品牌店铺装修经验者优先。 会看CAD、能简单画图标注者优先。 有驾照、能自驾者优先。 能长期出差、随时到岗者优先。 六、联系时请提供 籍贯、年龄、联系电话。 是否木工出身，从业多少年。 带班经验，负责过的店铺案例。 是否会包不锈钢、安装服装陈列柜、打玻璃胶。 是否能按图纸核算木工人工数。 能否长期外地出差。