校长/副校长（负责招生）

【岗位职责】

1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务；

2、主导咨询部门的人力资源配置，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建高效的组织体系。制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出；

3、负责团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、督导基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化管理流程、保障信息传达准确高效，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进；

4、统筹各渠道客户资源的分配与监管，在关键营销节点制定销售策略与沟通话术，并开展专项培训，指导每位咨询师完成高难度客户的咨询服务，推动签约转化；

5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。

【任职要求】

1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；

2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询业务全流程，拥有丰富的招生实战经验；

3、具备敏锐的市场感知能力与应变能力，判断力强，沟通表达顺畅；

4、抗压能力强，执行力突出；

5、注重团队协作，具备良好的协调统筹能力；

6、职业素养良好，工作积极主动，认同企业核心价值观。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。

2、福利待遇：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；

2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位优惠力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数万元费用，成为吸引人才的重要优势；

5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域团拜会、全员年会等活动，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工归属感与荣誉感；

6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。

【培训学习】

1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系为依托，与优秀者同行，助力自我突破；

2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程资源，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，全方位培育高素质业务骨干与管理人才；

【职业发展】

晋升路径：储备校长→校长→校区总经理→区域总经理。

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。

3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。