经理

1.全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。

2.主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。

3.搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。

4.优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。

5.妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。

6.向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。

3.精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。

4.形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。

5.持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。